第6章
周妍冲过来，一把抢走推荐书。
她盯着上面的名字，手抖得厉害。
“这是什么时候写的？”
“我休产假前。”
“你真打算提拔我？”
“本来是。”
她一页页往后翻。
里面写着她参与过的项目、擅长的方向，还有未来一年的培养计划。
最后一页，是我给她争取副经理岗位的申请。
只差我的签名。
周妍眼泪突然掉了下来。
“那你为什么不告诉我？”
我觉得荒唐。
“提拔还没确定，我为什么要提前给你画饼？”
“可赵成说，你一直压着我。”
“他说你把好客户都攥在手里，根本不想让我出头。”
赵成脸色一变。
“你少往我身上推。”
周妍猛地转头。
“是你说，只要林晚离开，经理的位置就是我的。”
“也是你让我先签盛辉，说出了事你负责！”
刚才还站在同一边的两个人，当场撕破脸。
赵成冷笑。
“我让你跳楼，你也跳？”
周妍气得扑上去。
“你拿我当枪使！”
人事经理立刻叫保安将两人分开。
我没有再看。
周妍的确被赵成利用了。
可每一步，都是她自己选的。
她想踩着我上位，才会相信赵成递来的梯子。
当天下午，我办理调任手续。
刚走进新办公室，分管副总便把一份投诉材料放到我面前。
“赵成联合九名员工，实名举报你恶意放任部门业绩下滑。”
“他们说，你知道末位调整，却故意取消管理。”
我翻了两页。
举报内容写得很漂亮。
他们把自己上班刷视频、迟到早退、违规报价，全都归结为我没有尽到管理责任。
甚至指控我利用产假博取公司同情，打压不服从的员工。
副总问我：“需要公司替你处理吗？”
“不用。”
我打开邮箱，调出二十天内的全部记录。
取消晨会当天，我提交了管理调整申请。
所有项目责任人都签过确认。
每次风险出现，我都在系统中发出书面提醒。
谁接手，谁审核，谁越权，记录清清楚楚。
我把材料发给合规部，只说了一句。
“按制度查。”
第二天，合规约谈所有举报人。
第一个改口的是孙志强。
“我没想举报，是赵成说大家一起签名，能让总部重新评估。”
紧接着，又有四个人撤回举报。
还有两个人承认，投诉材料根本不是他们写的。
赵成统一编辑好内容，只让他们签字。
下午，周妍也被叫了进去。
她出来时眼圈通红，径直走到我办公室门口。
“林姐，我想撤回。”
“去找合规。”
“可材料里有些聊天截图，是我提供的。”
她低下头。
“我把小群记录交给赵成了。”
我看着她。
“群里骂我的话，也交了？”
她脸色发白。
“他只截了对你不利的部分。”
我立刻意识到不对。
“他拿那些截图做什么？”
周妍攥紧手指。
“他说，公司不公平，就让网上的人评评理。”
话音刚落，助理急匆匆跑过来。
“林总，出事了。”
“有人把您提前结束产假、放任部门被裁的视频发到了网上。”
手机屏幕上，标题刺眼。
【女经理产后返岗，为升职故意设局，逼走十三名员工】
短短半小时，播放量已经超过百万。