第二天一早，新项目的资料就发到了我的邮箱。
项目名称：《“星辰计划”用户活跃度提升方案》。
果然是他。
我点开附件，快速浏览了一遍项目需求文档（PRD）。
和我猜想的一样，这个“星辰计划”正是我们公司今年主推的一款社交APP，目前正处于用户增长的瓶颈期。
而这个项目的核心，就是要在一个月内，将APP的日活跃用户（DAU）提升20%。
这是一个难度极高的KPI。
更重要的是，项目需求文档里，隐晦地提到了一个技术方向——“引入游戏化积分激励体系”。
这正是我昨天下载的那个“白梦梦学习资料”里的核心内容。
那个半年前的项目，我们当时就尝试过类似的方案，并且，我们失败了。
失败的原因，并不是方案本身有问题，而是在于一个非常隐蔽的技术漏洞。
这个漏洞会导致用户积分在特定操作下被无限盗刷。
当时为了堵上这个漏洞，我们整个技术团队熬了好几个通宵，才勉强用一个临时补丁解决了问题，但根源一直没能剷除。
后来因为项目周期结束，这事也就不了了之。
知道这个漏洞存在的人，除了当时参与项目的几个核心技术人员，就只有我这个项目负责人。
而那几个技术，现在已经离职了两个。
张总把这个项目扔给我，还“指名”了白梦梦，用心何其歹毒。
他笃定我不可能在一个月内解决那个历史遗留的技术难题，更不可能带着白梦梦这个累赘完成20%的DAU增长。
他就是要看我摔跟头。
我关掉项目文档，脸上却露出了笑容。
张总，谢谢你送来的枕头。
上午十点，张总召集了部门的核心骨干开项目启动会。
会议室里，张总坐在主位，意气风发地介绍着“星辰计划”的重要性，把它拔高到了公司战略层面。
“……所以，这个项目，我们部门必须拿下！而且要打得漂亮！”他环视一圈，最后目光落在我身上，“林雨，这个项目就由你来全权负责。需要什么资源，直接跟我开口！”
话说得冠冕堂皇。
我站起身，点了点头：“没问题，张总。保证完成任务。”
我的爽快又一次让张总感到了意外。
他顿了顿，然后说：“很好。另外，为了培养新人，我决定让白梦梦担任这个项目的项目助理，全力配合你的工作。梦梦，你也要好好把握这次机会，多跟林雨姐学习。”
白梦梦怯生生地站起来，低着头，小声说：“知道了，张总。我会努力的。”
她的眼睛又红又肿，像个受了天大委屈的小兔子。
演，接着演。
“好，那项目组的成员，林雨你来定吧。”张总大手一挥。
“谢谢张总。”我拿出早就准备好的名单，“技术这边，我需要老王和小李。测试需要婷婷。UI设计，我希望Miya能加入。”
我点的这几个人，都是部门里技术最过硬、也最信得过的人。
张总看了一眼名单，点了点头，没有反对。
“可以。会后我就去协调。”
“另外，”我话锋一转，看向白梦梦，“既然梦梦是项目助理，那项目期间所有的行政杂务，就都由她来负责了。”
白梦梦猛地抬起头，难以置信地看着我。
“什么……行政杂务？”
“就是预定会议室、整理会议纪要、跟进每个人的工作进度、安排项目团建、给大家订下午茶和加班餐……”我微笑着，一项一项地说给她听，“这些都是项目助理的本职工作，也是一个项目能顺利推进的重要保障。没问题吧，梦梦？”
白梦梦的脸一阵红一阵白。
她想让我带她做核心业务，我却让她去打杂。
她求助似的看向张总。
张总的脸色也有些不好看。他让我带白梦梦，是想让她在项目里“镀金”，混点资历，不是让她去当服务员的。
“林雨，这些杂事，随便找个实习生都能做。梦梦还是要多参与到核心业务里来，这样才能学到东西。”张总替她说话了。
“张总，您误会了。”我立刻解释道，“我这正是为了让她学习。一个优秀的项目经理，首先要学会的就是事无巨巨细地管理好一个团队。这些‘杂事’，恰恰最能锻炼一个人的沟通能力、协调能力和抗压能力。连这些都做不好，怎么去接触更核心的业务呢？基础不牢，地动山摇啊。”
我一番话说得滴水不漏，还把他的话堵了回去。
张总被我噎得说不出话来。
他总不能说，我招她进来就是为了当花瓶的，不需要学这些吧？
会议室里的其他人都在低头假装看文件，但耳朵都竖得尖尖的。
“而且，”我继续加码，“我昨天发给她的学习资料，不知道她看得怎么样了？我对她的要求不高，今天下班前，给我一份不少于3000字的初步方案就行。这也是锻炼她业务能力的一部分。”
白梦梦的嘴巴张成了“O”型。
3000字的方案？
还要基于那个她根本看不懂的、天书一样的技术文档？
这简直是要她的命。
“林雨姐，我……”她快要哭出来了。
“怎么？有困难？”我故作惊讶地看着她，“你可是拿一万八工资的‘特殊人才’，不会连这点事都做不好吧？”
我故意把“特殊人才”和“一万八”的音量提高了一点。