2023年10月13日，下午三点。盛科科技的简陋的办公区一片忙碌，
键盘敲击声和打印机的嗡鸣交织成职场的日常旋律。李昊坐在靠窗的工位，
指尖在鼠标上悬停片刻。最终还是点开了与财务总监刘梅的聊天窗口打下：“刘总监，
华东区智能产业园项目的回款已经到账两个月了，按照合同约定，
86万的项目提成是不是该结算了？”消息发出后，李昊盯着屏幕等了十分钟，
聊天框始终显示“已读未回”。他皱了皱眉，拿起手机直接拨通了刘梅的电话。“喂，
李昊啊。呵呵~我知道你急但你先别急。”刘梅的声音带着刻意的敷衍，
“提成的事得再等等，财务这边还在核对账目，项目有些支出需要核实，耐心点哈。
”“核实？”李昊的声音忍不住提高了几分，“项目验收报告客户三个月前就签了，
回款也在两个月前到了公司账户，合同里写得明明白白，回款后30日内结清提成，
现在都超期一个月了，还要核实什么？”“李昊，你这是什么态度？
”刘梅的语气瞬间冷了下来，“公司有公司的流程，财务做账不能马虎，你要是这么心急，
不如直接找张总谈？”电话被匆匆挂断，听筒里传来的忙音像一根刺，扎得李昊心里发堵。
李昊28岁，是盛科科技的技术核心。三年前，他从985高校计算机系毕业，
拒绝了大厂的offer，被盛科科技创始人张建军的“创业蓝图”打动。
张建军当时拍着他的肩膀说：“小陆，来我这，我不看资历看能力，只要你能做出成绩，
提成绝对给你顶格，咱们一起把公司做大做强，以后你就是公司的元老！升职加薪，
干股我都给得起！”这三年里，李昊没日没夜地干。刚入职时，公司规模小，
技术团队只有五个人，他既要写代码、做测试，还要跟着张建军跑客户、谈需求。
为了拿下华东区智能产业园这个项目，他连续三个月泡在公司，每天只睡四个小时，
硬生生啃下了技术难点，还在竞标会上凭借精准的方案和扎实的技术功底，
从三家竞争对手中脱颖而出。这个项目是盛科科技成立以来最大的订单，
合同金额高达1200万，按照约定的7%提成比例，李昊应得86万！
这笔钱，他早就有了规划——给相恋五年的女友刘倩买钻戒，付婚房的首付，
春节前举办婚礼。刘倩一直体谅他工作忙，从没抱怨过，现在终于到了给她一个家的时候，
可提成却迟迟不到账。李昊越想越觉得不对劲。这两个月里，他找过刘梅三次，
每次都被“账目未核对”“流程未走完”之类的理由搪塞。
他打开公司内部OA系统，调出当初签订的劳动合同和项目合作协议，逐字逐句地核对，
确认自己没有记错任何条款。“会不会是公司资金出了问题？
”旁边工位的同事陈峰凑过来，压低声音说，“我听说最近公司几笔回款都不太顺利，
张总上个月还在跟财务开会，说要控制开支。
”李昊摇了摇头：“华东区的项目回款已经到账了，我在财务的公开报表里看到过，
而且张总上周还买了辆新的奔驰S级，怎么可能缺我这86万？
”陈峰叹了口气：“那你就得小心了，张总这人……有时候不太讲规矩。
我之前负责的一个小项目，提成也拖了大半年，最后只给了一半，说是公司运营成本上涨，
要扣一部分。”李昊的心沉了下去。他想起前几天在茶水间听到的对话，
张建军和刘梅在讨论“优化人员结构”“降低人力成本”，当时他没在意，现在想来，
难道是公司想赖掉他的提成？就在这时，李昊的办公电话响了，
是张建军的秘书打来的：“陆经理，张总让你现在去他办公室一趟。”李昊深吸一口气，
整理了一下衣领，起身走向总经理办公室。他心里打定主意，这次一定要问个明白，
86万的提成是他应得的血汗钱，绝不能就这么不了了之。总经理办公室的门虚掩着，
里面传来张建军和刘梅的谈话声，李昊下意识地停住了脚步。
“……那86万绝对不能给他，”张建军的声音带着一丝阴狠，
“华东区的项目虽然是他牵头的，但核心技术还是公司的，他一个打工的，
拿这么多钱也太离谱了。”“可合同里写得很清楚，要是他走法律途径怎么办？
”刘梅的声音带着担忧。“法律途径？”张建军冷笑一声，“那就给他安个罪名，
让他直接滚蛋。你不是说他上次报销的差旅费里，有几张发票有问题吗？
再伪造一份客户投诉函，说他负责的项目存在严重技术缺陷，给公司造成了损失，
按照员工手册，咱们就可以无偿解雇他，到时候他不仅拿不到提成，还得反过来赔偿公司！
”李昊站在门外，浑身的血液仿佛瞬间凝固了。原来，他们早就计划好了，
不仅要赖掉他的提成，还要用莫须有的罪名毁掉他的职业生涯！他猛地推开门，
办公室里的两人吓了一跳，脸上的得意和算计瞬间僵住。“张总，刘总监，
”李昊的声音带着抑制不住的愤怒和颤抖，“你们刚才的话，我都听到了。
提成是我应得的，你们想赖账，还想污蔑我，没门！”张建军脸色一沉，索性不再伪装，
靠在办公椅上，双手交叉放在胸前，摆出一副高高在上的姿态：“李昊，既然你听到了，
我也不瞒你了。公司决定，解除与你的劳动合同。这是解除通知书，你签字吧。
”刘梅从抽屉里拿出一份文件，推到李昊面前。
文件标题赫然写着“劳动合同解除通知书”，理由一栏写着：‘在职期间，
严重违反公司规章制度，所负责项目存在重大技术缺陷，给公司造成巨额经济损失，
依据《员工手册》第12条规定，公司有权无偿解除劳动合同。’李昊拿起通知书，
手指因为用力而关节发白。他翻到最后一页，看到落款处已经盖好了公司的公章，
日期是三天前。“我不签！”李昊把通知书扔回桌上，“项目验收合格，客户签字确认，
你们说的技术缺陷根本不存在！报销的发票都是真实的，你们这是伪造证据，违法解雇！
”“违法？”张建军嗤笑一声，“李昊，这里我的是公司，我说了算。你要是识相，
赶紧签字办离职，我可以让财务给你结这个月的工资。要是不识抬举，不仅工资没有，
公司还会起诉你，告你商业泄密、损害公司名誉，到时候你不仅找不到工作，还得背上官司！
”刘梅在一旁煽风点火：“是啊，李昊，胳膊拧不过大腿。你一个年轻人，跟公司耗不起，
何必呢？不如见好就收，省得最后得不偿失。”李昊看着眼前这两个面目狰狞的人，
心里的愤怒反而渐渐沉淀下来，变成了一股坚定的力量。他知道，此刻退缩就是认输，
不仅拿不到提成，还会让这两个人更加肆无忌惮。“我不会签字的，
”李昊的声音平静却带着不容置疑的决心，“提成我一定会要回来，你们的违法行为，
也一定会受到惩罚。”说完，他转身走出总经理办公室，身后传来张建军的怒吼：“李昊，
你给我等着！我倒要看看，你能掀起什么风浪！”回到工位，
李昊感受到了四面八方投来的异样目光。显然，
张建军和刘梅已经提前给同事们“打了招呼”。他没有理会这些目光，迅速打开电脑，
动合同、项目合作协议、验收合格报告、客户沟通记录、工资流水、报销凭证……他知道，
这些都是他日后**的关键证据。收拾好个人物品，
李昊最后看了一眼这个他奋斗了三年的地方，眼神复杂。这里有他的青春和汗水，
有他对未来的憧憬，可现在，只剩下冰冷的算计和背叛。走出盛科科技所在的大楼，
夕阳的余晖洒在马路上，拉长了他的身影。李昊拿出手机，给刘倩打了个电话。“倩倩，
”他的声音尽量保持平静，“公司出了点事，我被解雇了，
86万的提成也被他们赖掉了。”电话那头沉默了几秒，
随后传来刘倩温柔而坚定的声音：“没关系，昊哥，工作没了可以再找，
提成咱们可以通过合法途径要回来。你别着急，我相信你，不管发生什么，我都陪着你。
”刘倩的话像一剂强心针，让李昊紧绷的神经瞬间放松下来。他吸了吸鼻子，
眼眶有些湿润：“谢谢你，倩倩。放心吧，我不会就这么算了的，我一定会让他们付出代价。
”挂了电话，李昊握紧了手机，眼神变得无比坚定。他不知道这场**之路会有多艰难，
但他知道自己没有退路，只能勇往直前。接下来的日子，李昊陷入了两难的境地。2一方面，
他需要尽快找到新的工作。他和刘倩租的房子下个月就要到期，婚房的首付还没着落，
日常开销也需要钱支撑。他投了几十份简历，大部分都石沉大海，少数几家公司邀请他面试，
可一谈到离职原因，对方的态度就变得暧昧起来。他后来才知道，
张建军在行业内散布了谣言，
说他“技术能力不足”“责任心差”“因严重违纪被公司解雇”。
盛科科技在当地的科技行业也算小有名气，张建军的话让很多公司对李昊产生了质疑，
面试自然也就不了了之。“昊哥，要不你换个城市找工作吧？
”刘倩看着他日渐憔悴的样子，心疼地说，“离开这里，张建军的谣言就影响不到你了。
”李昊摇了摇头：“不行，提成还没要回来，他们还污蔑我，我不能就这么走了。
这不仅是钱的问题，更事关我的名誉。”另一方面，**的事情也毫无进展。
他咨询了几家律师事务所，可一听到**金额可能上百万，律师们给出的收费标准都很高，
要么是按小时收费，每小时500-800元；要么是风险**，
胜诉后收取赔偿金额的20%-30%。对于现在没有收入的李昊来说，
这无疑是一笔天文数字。“小伙子，我劝你还是算了，”一位老律师语重心长地说，
“劳动纠纷**周期长、难度大，而且你面对的是公司，他们有专业的法务团队，
你一个人很难打赢。不如跟公司协商一下，能拿回一部分提成就算了。”李昊不甘心。
86万是他的血汗钱是他给刘倩的承诺，他不能就这么放弃。“不行，我就自己学法律，
自己**！”一个念头在他脑海中萌生。这个念头一说出来，
就遭到了刘倩的反对：“昊哥，法律那么复杂，你一个学计算机的，怎么可能学得会？
而且**需要耗费大量的时间和精力，你还要找工作，身体会吃不消的。
”“不试试怎么知道不行？”李昊眼神坚定，“我既然能啃下那么难的技术难题，
就不信学不会法律。倩倩，给我三个月时间，如果三个月后还没有进展，我就听你的，
换个城市重新开始。”刘倩看着他执拗的样子，最终还是点了点头：“好，我支持你。
不过你一定要注意身体，别太累了。”从那天起，李昊的生活变得异常规律。
每天早上六点起床，跑步半小时，然后开始学习法律知识；上午和下午投简历、参加面试，
晚上则泡在图书馆和法律论坛，直到深夜才回家。他从最基础的《劳动合同法》学起。起初，
那些晦涩难懂的法律条文像天书一样，看得他头晕脑胀。“用人单位与劳动者协商一致，
可以解除劳动合同”“劳动者有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动合同……”这些条文枯燥无味，而且有很多专业术语，
李昊常常要查半天字典才能明白意思。为了方便记忆，他把重要的条文抄在笔记本上，
贴在房间的墙上、冰箱上，甚至手机壳里，只要有空就拿出来看。
他还下载了大量的法律公开课，走路、吃饭的时候都在听，把碎片化的时间都利用了起来。
除了学习法律条文，李昊还在网上找了大量的劳动纠纷案例，
尤其是关于提成纠纷和违法解除劳动合同的案例。
他把每个案例的案情、证据、判决结果都整理出来，对比分析，总结胜诉的关键点。有一次，
他看到一个和自己情况类似的案例：员工因公司拖欠提成离职，起诉后胜诉，
不仅拿回了提成，还获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例让他备受鼓舞，
也让他更加坚定了**的决心。在学习的过程中，李昊遇到了很多难题。比如，
如何证明提成约定的有效性？如何收集公司违法解除劳动合同的证据？
如何计算赔偿金的金额？他在法律论坛上发帖求助，
很多热心的网友和专业的律师给了他建议。
“你需要提供劳动合同、项目合同、验收报告、回款证明等证据，
证明提成约定的存在和生效。”“公司伪造的客户投诉函是关键证据，你可以申请司法鉴定，
证明公章是伪造的。”“违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
”网友们的建议让李昊少走了很多弯路。他按照网友的提示，开始系统地整理证据。他发现，
自己之前拷贝的资料还不够全面，缺少了一些关键证据，
比如公司的员工手册、提成结算制度、财务账目明细等。为了获取这些证据，
李昊想了很多办法。他联系了之前关系不错的同事陈峰，
希望陈峰能帮忙复印一份员工手册和提成结算制度。“李昊，不是我不帮你，
”陈峰在电话里为难地说，“张总和刘梅已经下了命令，不让我们跟你有任何联系，
谁要是敢帮你，就会被解雇。我家里还有老婆孩子要养，实在不敢冒这个险。
”李昊理解陈峰的难处，挂了电话后，他心里有些失落。但他没有放弃，
又想到了一个办法——以应聘的名义，去盛科科技面试，趁机收集证据。他修改了简历，
隐瞒了之前在盛科科技工作的经历，应聘的是技术部的另一个职位。面试过程中，
他表现得很出色，顺利通过了初试和复试。在和人力资源经理谈薪资待遇的时候，
他故意提到了提成制度。“我们公司的提成制度很完善，”人力资源经理笑着说，
“只要你能做出成绩，提成绝对不会少。这是我们的员工手册和提成结算制度，
你可以先看看。”李昊心里一阵窃喜，接过文件后，假装认真地翻看。
趁人力资源经理去倒水的功夫，他迅速用手机把员工手册和提成结算制度拍了下来。
拿到证据后，李昊以“薪资待遇不符合预期”为由，拒绝了盛科科技的offer。
张建军和刘梅根本没有想到，这个“优秀的应聘者”竟然是他们一心想赶走的李昊。
除了收集证据，李昊还在为仲裁申请做准备。他按照劳动仲裁委员会的要求，
写了仲裁申请书，
的86万提成、违法解除劳动合同的赔偿金9万（李昊在盛科科技工作了3年，
月工资1.5万，经济补偿为4.5万，赔偿金为二倍经济补偿，
即9万）、未休年假工资2.07万（李昊每年应休5天年假，
3年共15天，未休年假工资为日工资的300%，
日工资为1.5万÷21.75≈689.7元，
15天×689.7元×200%≈2.07万），共计97.07万。
在写仲裁申请书的过程中，李昊反复修改了十几遍，确保每个诉求都有法律依据，
每个事实都有证据支撑。他还咨询了法律论坛上的专业律师，根据律师的建议，
调整了申请书的结构和措辞。与此同时，张建军和刘梅也没有闲着。
他们听说李昊在收集证据，心里有些慌，于是决定先下手为强。
他们伪造了更多的“证据”，包括客户的投诉信、项目维修合同、损失赔偿协议等，
还找了几个“证人”，准备在仲裁庭审时作证。“张总，你说李昊真的会去申请仲裁吗？
”刘梅有些担心地问。“他要是识相，就不会。”张建军点燃一支烟，吸了一口，
“就算他真的申请了，咱们也有足够的证据反驳他。一个毛头小子，还想跟我斗，
简直是自不量力。”刘梅点了点头，但心里还是有些不安。她总觉得，
李昊不是那么容易放弃的人。两个月后，李昊终于准备好了所有的证据和仲裁申请书。
他拿着厚厚的一叠材料，走进了市劳动仲裁委员会的大门。“您好，我要申请劳动仲裁。
”李昊对工作人员说。工作人员接过他的材料，翻看了一下，说：“你的材料很齐全，
我们会在五个工作日内立案，并通知被申请人。仲裁庭审的时间会另行通知，
请你保持电话畅通。”走出劳动仲裁委员会，李昊抬头看了看天空，阳光明媚。他知道，
这场**之战才刚刚开始，接下来等待他的，将是一场硬仗。但他已经做好了准备，
无论遇到多大的困难，他都不会退缩。3劳动仲裁委员会立案后的第十天，
李昊收到了仲裁庭审的通知，时间定在一周后上午九点。开庭前的这几天，
李昊几乎每天都在熬夜。他把所有的证据重新梳理了一遍，按照逻辑顺序排列好，
又预想了仲裁庭审中可能遇到的问题，准备了详细的应对方案。刘倩看着他日渐消瘦的脸，
心疼不已，每天都给他做营养丰富的饭菜，还陪着他一起梳理证据。“昊哥，别太紧张了，
你已经准备得很充分了，一定能赢的。”“我不紧张，”李昊握住刘倩的手，笑了笑，
“我只是在想，怎么才能让仲裁员更清楚地了解事情的真相，
怎么才能让张建军和刘梅的谎言不攻自破。”开庭前一天晚上，李昊正在整理证据，
突然听到一阵急促的敲门声。他以为是刘倩来了，打开门却看到两个陌生的男人，身材高大，
神色不善。“你就是李昊？”其中一个男人沉声问道。“我是，你们是谁？有什么事？
”李昊心里咯噔一下，隐约有种不好的预感。“没什么事，就是想跟你聊聊。
”另一个男人上前一步，语气带着威胁，“盛科科技的官司，劝你最好撤诉。张总说了，
只要你撤诉，给你20万封口费，不然的话，对你和你女朋友都没好处。
”李昊的怒火瞬间涌了上来：“你们是张建军派来的？我告诉你，想让我撤诉，不可能！
提成是我应得的，他休想耍赖！”“敬酒不吃吃罚酒！”第一个男人脸色一沉，
伸手就要推搡李昊。李昊早有防备，侧身躲开，随手关上了门，把两人挡在外面。“李昊，
你给我等着！”门外传来男人的威胁声，“我们知道你女朋友在哪个公司上班，
也知道她每天下班的路线，你自己掂量掂量！”这句话像一把尖刀，刺中了李昊的软肋。
他最怕的就是刘倩受到伤害。李昊趴在门上，听着外面的脚步声渐渐远去，心里又气又急。
他立刻给刘倩打了电话，让她最近下班注意安全，尽量不要单独行动。“昊哥，怎么了？
出什么事了？”刘倩的声音带着担忧。“张建军派了两个人来威胁我，还提到了你，
”李昊的声音有些沙哑，“倩倩，对不起，是我连累了你。”“傻话，”刘倩安慰道，
“我不怕，只要我们在一起，就没什么好怕的。你别因为他们的威胁就退缩，
我们不能让他们得逞。”挂了电话，李昊的眼神变得更加坚定。张建军的威胁，
不仅没有让他退缩，反而让他更加愤怒。他暗暗发誓，一定要打赢这场官司，
让张建军为他的所作所为付出代价。开庭那天，李昊起得很早。
他穿上了刘倩给他买的新西装，理了理头发，看起来精神抖擞。刘倩特意请了假，
陪着他一起去了仲裁委员会，在庭审室外给他加油打气：“昊哥，加油，我相信你！
不管发生什么，我都在外面等你。”李昊点了点头，深吸一口气，推开了庭审室的大门。
庭审室里，仲裁员坐在正中间，两边分别是申请人和被申请人的席位。
张建军和刘梅已经到了，他们身边还坐着一位穿着西装、戴着眼镜的中年男人，
应该是公司聘请的律师。看到李昊走进来，张建军和刘梅的眼神里充满了不屑和挑衅，
张建军甚至还冲他冷笑了一声，仿佛胜券在握。李昊没有理会他们，
径直走到申请人的席位坐下，把准备好的证据材料放在桌上。仲裁庭审正式开始。首先，
仲裁员核实了双方当事人的身份信息，然后由申请人陈述仲裁请求和事实理由。李昊站起身，
声音清晰而坚定地说：“仲裁员您好，我是申请人李昊。
我于2020年7月入职盛科科技，担任技术工程师，后晋升为项目负责人。
2023年3月，我牵头完成了华东区智能产业园项目，
该项目合同金额1200万，按照劳动合同约定的7%提成比例，
我应得提成86万。该项目于2023年6月通过客户验收，
回款于2023年8月到账，但盛科科技一直以各种理由拖欠提成，拒不支付。
2023年10月13日，盛科科技以‘项目存在重大技术缺陷，
给公司造成巨额经济损失’为由，违法解除了与我的劳动合同，并且没有支付任何经济补偿。
我认为，盛科科技的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了我的合法权益。
因此，
欠的提成86万、违法解除劳动合同的赔偿金9万、未休年假工资2.07万，
共计97.07万。”李昊说完，向仲裁员提交了相关证据，
括劳动合同、项目合作协议、验收合格报告、回款证明、工资流水、解除劳动合同通知书等。
接下来，由被申请人盛科科技陈述答辩意见。公司聘请的王律师站起身，推了推眼镜，
慢条斯理地说：“仲裁员您好，我是被申请人盛科科技的委托**人王强。首先，
申请人李昊所述的提成金额与事实不符。根据公司的提成结算制度，
项目提成需要扣除项目成本、税费等相关费用后，再按照比例支付。
华东区智能产业园项目的实际成本比预算高出很多，扣除相关费用后，
李昊应得的提成只有30万，而不是86万。其次，
公司解除与李昊的劳动合同是合法的。该项目验收后，客户多次向公司投诉，
反映项目存在严重的技术缺陷，导致园区的智能系统频繁出现故障，
给客户造成了巨大的经济损失。公司为了维修项目，花费了大量的人力、物力和财力。
根据《员工手册》第12条规定，员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，
公司有权无偿解除劳动合同。因此，公司解除与李昊的劳动合同符合法律规定，
不需要支付经济补偿。最后，关于未休年假工资，李昊在工作期间已经休完了所有的年假，
不存在未休年假的情况。综上所述，申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，
请求仲裁委员会依法驳回。”王律师说完，也向仲裁员提交了相关证据，
包括伪造的客户投诉信、项目维修合同、损失赔偿协议、员工手册、考勤记录等。